Importanti novità in materia di welfare aziendale
Nel 2024, viene stabilito un tetto diversificato per i fringe benefits – che non concorreranno a formare reddito da lavoro dipendente – a seconda della categoria di dipendenti di appartenenza:
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Il rimborso delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, del gas naturale e dell’energia elettrica viene riconfermato e riguarda sia i lavoratori con figli a carico che quelli senza figli a carico. Si ricorda che, in caso di sforamento del limite, la norma prevede l’imposizione fiscale sul totale dei i beni e servizi erogati.
I lavoratori potranno fruire dal 2024 di un aiuto al reddito per far fronte al caro mutui o al caro affitti. Infatti, rientrano per la prima volta in assoluto, tra le somme erogate o rimborsate in esenzione, gli interessi sui mutui e le spese per l’affitto. Non presenta difficoltà il meccanismo di fruizione del rimborso o dell’erogazione di somme per le spese dell’affitto.
Viene confermato il vantaggio fiscale, con l’imposta che rimane al 5% per i contratti:
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